Qui embauche, dans quels secteurs à La Réunion ? Le point sur les besoins en main-d’oeuvre dans le département.
Les services représentent 70 % des besoins en main-d’oeuvre selon les données de Pôle emploi. Les services aux particuliers d’abord. C’est le principal secteur pourvoyeur d’emploi à La Réunion, plus d’un 1 projet de recrutement sur 2 dans ce secteur en 2017.
Ensuite les services aux entreprises comme le nettoyage : 13 % des besoins. La Construction représente 12 % des besoins, le Commerce environ 9 %, l’Industrie 6 %, et 3 % pour l’Agriculture.
Le top 10 :
-D’abord les jardiniers, paysagistes. C’est l’un des métiers les plus recherchés.
-Ensuite, les professionnels de l’animation socioculturelle, pour les centres aérés par exemple.
- Les agents d’entretien de locaux.
- Les surveillants d’établissements scolaires
- Les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
- Les ouvriers du gros œuvre du bâtiment
- Les secrétaires bureautiques
- Les formateurs
- Les maçons, plâtriers, carreleurs
- Les aides à domicile et aides ménagères
Le privé concentre 55 % des recrutements. Les structures de moins de 10 salariés notamment, elles regroupent 6 projets sur 10 du secteur privé. Le secteur public concentre un quart des besoins. Il s’agit des Collectivités territoriales (communes, département et région) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, les hôpitaux, les écoles).
Les associations enfin regroupent 22 % des intentions d’embauche, principalement des associations de quartier et des associations culturelles et sportives.
- Le Sud d’abord, un tiers, 31 % des projets de recrutement
- Le Nord 27 %
- L’Ouest 26 %
- Et, dans une moindre mesure l’Est, puisque cette région ne regroupe que 16 % des projets de recrutement
La première raison citée par Pôle emploi c’est que les candidats n’ont pas le profil adéquat (manque d’expérience, de diplôme, de motivation). Deuxième raison invoquée, c’est la pénurie de candidats. Il y a ensuite les difficultés liées au poste, la distance, les horaires, la pénibilité, ou le salaire. Et aussi des difficultés liées à un manque de moyens financiers pour l’employeur, comme les charges trop lourdes à assumer…
85 % des recrutements sont des emplois durables, relativement durables :
- 74 % de contrats de 6 mois ou plus
- 11 % de contrats en CDI
- Enfin les autres emplois 15 %, concernent des contrats de moins de 6 mois.
