Harcèlement sexuel : Facebook veut aussi garantir plus de transparence

Le harcèlement sexuel n’a pas sa place chez Facebook

Cette décision de Facebook intervient en échos aux récentes annonces de Google. Le réseau social a déclaré vendredi que des mesures seront prises afin de garantir davantage de transparence dans les cas de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise. Désormais, les employés et employées dénonçant des situations de harcèlement sexuel ne seront plus obligés d’avoir recours à une forme de médiation hors tribunaux et privée plutôt qu’à un procès, public.
 

"La clause d’arbitrage sera dorénavant optionnelle et non obligatoire dans les cas de harcèlement sexuel", a souligné un des responsables de la communication du groupe avant d’ajouter que le harcèlement sexuel n’avait pas sa place chez Facebook.

A lire aussi : Instagram : ajout de nouvelles fonctionnalités anti-harcèlement

Les responsables doivent signaler les liaisons avec un autre employé

Dans cette bataille contre le harcèlement sexuel, Facebook procède également à la modification de sa politique interne. Désormais, les responsables ou cadres d’un certain niveau doivent informer le service des ressources humaines en cas de liaison avec un autre employé, afin de prévenir de possibles abus. Un engagement qui rejoint celui de Google de communiquer régulièrement le nombre de cas de harcèlements sexuels avérés dans l’entreprise ainsi que les mesures disciplinaires prises.