La loi impose plusieurs types de visites médicales : la visite d’embauche, la visite périodique, et la visite de reprise. A quoi servent-elles ?
Dans le cadre du travail, la visite médicale est un examen dont le but est de vérifier que le salarié ne présente aucune maladie pouvant affecter l’ensemble du personnel de son entreprise ainsi que son aptitude ou non à assumer son poste de travail. A cette occasion, le médecin du travail peut avancer des propositions pour améliorer les conditions de travail d’un salarié en fonction de l’évolution de ses capacités tout au long de sa carrière.
La visite d’embauche
La visite médicale d’embauche, dont l’organisation est à l’initiative de l’employeur, a pour objectif d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail. Ainsi, cette visite doit avoir lieu avant l’embauche du salarié. Néanmoins, elle peut être réalisée durant la période d’essaie ou dans les 12 mois dans le cadre d’une embauche effectuée par le mêle dirigeant. A noter que le personnel dit « à risque », que constituent entre autres les femmes enceintes et les personnes handicapées, doit passer cette visite médicale obligatoirement à l’embauche.
Lors de cette visite, le médecin du travail va procéder à un examen minutieux en vérifiant votre audition, votre vue ou votre poids. Il va également tester vos réflexes, procéder à une palpation ou encore exiger une analyse d’urine. Il doit également s’informer sur vos habitudes alimentaires et sur votre consommation de tabac ou d’alcool. Il vous conseille au final pour vous aider à garder la forme sur votre lieu de travail.
La visite périodique
Dans les 24 mois qui suivent la visite d’embauche, le salarié doit bénéficier d’un examen médical dit « périodique » pour vérifier le maintien de son aptitude à occuper son poste. Lors de ce rendez-vous, le médecin du travail s’assure que vous avez une bonne santé en générale. Il doit également observer si votre travail ne représente aucun danger pour vous. Sachez que vous pouvez également demander à être reçu par le médecin du travail. Ce dernier n’est pas tenu d’informer votre employeur des raisons de votre entrevue. Lui-aussi est tenu au secret médical.
Certaines personnes ont par ailleurs besoin d’une surveillance plus accrue et font l’objet d’un suivi médical renforcé. Cela concerne les personnes dont les métiers représentent un risque particulier, les travailleurs handicapés, les femmes enceintes ou allaitantes et les salariés de moins de 18 ans. Ils doivent alors passer une visite médicale tous les ans.
La visite de reprise
A l’issue d’une absence prolongée, la règlementation impose à l’employeur d’organiser une visite médicale de reprise en faveur de son salarié. Elle est obligatoire dans les cas suivants : après une absence pour maladie professionnelle, en cas d’absences répétées pour raison de santé, après un congé de maternité, après une absence d’au moins 8 jours pour un accident du travail ou d’une absence d’au moins 21 jours à la suite d’une maladie ou à un accident non professionnel.
Cette visite médicale a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours. Si lors du contrôle, le médecin juge que le salarié n’est pas en état de reprendre son travail, il peut soumettre à l’employeur des modifications sur l’accomplissement de l’activité.
A la fin de chaque visite, le professionnel de santé remet une fiche d’aptitude au salarié et à son employeur.
