Parmi les 40 400 projets de recrutement envisagés en 2023, 15 900 concernent les établissements publics et les associations et 24 500 les établissements privés soit 61% des intentions d’embauche, selon Pôle Emploi.
Pour les établissements privés, ce sont ainsi 1 800 projets de recrutement en plus en 2023 par rapport à 2022, soit une augmentation de 8%.
Cette évolution dans le secteur privé s’explique par la hausse de la proportion d’établissements prévoyant d’embaucher qui passe de 32% à 33%. Cette hausse est portée notamment par l’action sociale, l’hébergement-restauration et le commerce.
Les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs du privé progressent de nouveau entre 2022 et 2023 ; elles concernent 56% des projets d’embauche, soit 3 points de plus qu’en 2022. Elles sont très fortes dans les secteurs de la construction, de l’hébergement-restauration et de l’agriculture. Les principales difficultés de recrutement identifiées par les futurs recruteurs sont liées aux candidatures. Plus de 6 sur 10 envisagent de faire appel à Pôle emploi pour remédier à leurs difficultés de recrutement.
Les employés de cuisine, ouvriers qualifiés du bâtiment (maçons, plâtriers, carreleurs…), ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, aides à domicile et aides ménagères et, vendeurs en habillement (y.c. accessoires, sport, loisirs et culture) sont les métiers les plus recherchés par le secteur privé en 2023. Ceux de la restauration et de la construction faisaient déjà partie du top 5 en 2022.
