illustration - ISA HARSIN/SIPA
Dans cette entreprise, les employés doivent courir 50 km par mois pour recevoir une prime.
Une entreprise chinoise suscite la controverse en instaurant une prime mensuelle réservée aux employés pratiquant la course à pied. Dirigée par Lin Zhiyong, fervent amateur de fitness, l’entreprise est convaincue que la santé des employés est essentielle à la productivité. Des critiques émergent alors que cette politique sélective soulève des questions sur les incitations en milieu professionnel.
Lin Zhiyong, dirigeant de l’entreprise, met en place une politique incitant les employés à courir pour "rester en bonne santé". Selon lui, la prospérité de l’entreprise est liée à la condition physique de ses employés, instaurant ainsi une prime basée sur la distance parcourue chaque mois.
La prime est attribuée en fonction du nombre de kilomètres courus par les employés chaque mois. Ceux qui atteignent les 50 km recevront la prime complète, avec des réductions proportionnelles pour des distances moindres. La randonnée et la marche rapide sont également prises en compte, mesurées par une application sur les téléphones des employés.
Lin Zhiyong, voulant montrer l’exemple, affirme sur les réseaux sociaux avoir atteint le sommet de l’Everest à deux reprises. Certains employés semblent satisfaits de cette initiative, considérant l’entreprise comme un soutien pour rester en forme.
Alors que cette entreprise chinoise adopte une approche unique en matière de primes, la méthode suscite des interrogations et des critiques. La corrélation entre la santé physique des employés et la productivité professionnelle est au cœur du débat, mettant en lumière la diversité des incitations en milieu professionnel en Chine.
