Un salarié d’une entreprise industrielle en Allemagne a été renvoyé pour avoir porté un pantalon de travail de la mauvaise couleur. Malgré ses plaintes pour licenciement abusif, les tribunaux ont donné raison à l’employeur.
Un homme travaillant sur une ligne de montage dans une entreprise industrielle de Rhénanie-du-Nord–Westphalie, en Allemagne, a été congédié en novembre 2023 pour ne pas avoir respecté le code vestimentaire. Contestant cette décision, il a saisi la justice, arguant qu’il n’appréciait tout simplement pas la couleur rouge du pantalon imposée.
Les tribunaux jugent cependant que l’employeur avait le droit d’imposer cette couleur pour des raisons de sécurité. En appel, le tribunal de Düsseldorf a expliqué qu’elle était essentielle pour améliorer la visibilité des employés, notamment dans les zones à risque. C’est une couleur de signalisation qui contribuerait à la sécurité des travailleurs.
Mais au-delà de l’aspect esthétique, le pantalon rouge contribuait à l’uniformité des tenues de travail et à l’identité visuelle de l’entreprise. D’ailleurs, l’employé le portait depuis son embauche en 2014, montrant ainsi une acceptation tacite des règles de la société. Malgré ses préférences personnelles, les impératifs de sécurité et l’image de l’entreprise ont été jugés prioritaires.
