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Lancé officiellement ce jeudi, le compte personnel d’activité (CPA) est un dispositif instauré par la loi Travail et destiné aux salariés comme aux demandeurs d’emploi. La rédaction fait le point sur cette grande réforme sociale du quinquennat Hollande.
Le CPA, acronyme du compte personnel d’activité, débarque ce jeudi. Ce nouveau dispositif lancé par le Premier ministre Bernard Cazeneuve et la ministre du Travail Myriam El Khomri est destiné dès cette année à tous les actifs à savoir les salariés du privé et les demandeurs d’emploi. A partir de 2018, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants seront également concernés. Le cas des fonctionnaires n’a pas encore été fixé. Son objectif est de suivre chaque personne tout au long de sa vie professionnelle dans le but de sécuriser des parcours professionnels de plus en plus heurtés. Les droits sociaux seront désormais rattachés à la personne et non plus au statut ou à l’emploi.
Dans les détails, le CPA comptabilise les droits à la formation obtenus par les actifs au cours de leur carrière. Il s’agit du compte personnel de formation (CPF), du compte prévention pénibilité (CPP) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Pour commencer, les actifs de plus de 16 ans peuvent ouvrir leur CPA sur ce portail numérique, géré par la Caisse des Dépôts. "Chaque individu a désormais un accès autonome à toute une série de prestations utiles – des formations qualifiantes, des accompagnements à la validation des acquis de l’expérience (VAE), un bilan de compétence, un appui à la création d’entreprise et même, courant 2017, une aide au financement du permis de conduire", a expliqué Myriam El Khomri sur 20 Minutes. En prime, le compte permet une consultation des bulletins de salaire si l’employeur les a dématérialisés.
Avec la loi Travail, le CPA, la grande réforme sociale du quinquennat Hollande, a été renforcé par des droits supplémentaires à la formation pour les personnes n’ayant aucune qualification. Leur plafond d’heures s’élève désormais à 400 heures contre150 pour les autres. De nouveaux droits devront s’ajouter au CPA comme le compte épargne-temps par exemple. Grâce à ce dernier, le salarié peut accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération pour compenser les périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes à affecter.
