C’est parti pour un mois de fête au rythme de la Coupe du monde 2018. Mais certains matchs, dont le deuxième et le troisième de la France, se déroulent à l’heure où de nombreux fans de foot seront au travail. Peut-on se faire virer si l’on suit un match de foot au travail ? Que dit la Loi ?
Pour les fans de football, la Coupe du monde est un événement à ne surtout PAS manquer. Mais le mois de juin risque d’être compliqué car plus de la moitié des matchs du Mondial 2018 auront lieu en journée !
Pour les salariés passionnés du ballon rond, les horaires des machs posent problème, en pleine journée de travail...
Quant aux Bleus, ils vont notamment disputer leurs matchs à des heures parfois compliquées : samedi 16 juin à 14h00 face à l’Australie puis 19h00 et 18h00...
Si certains salariés seraient tentés de suivre les matchs du Mondial 2018 au travail, il faut néanmoins consulter le règlement intérieur de l’entreprise !
Dans la Loi : même si rien n’interdit expressément de regarder un match de football au travail, l’article 3121-1 du Code du travail impose un cadre strict aux salariés.
"La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles".
En clair, regarder un match confortablement installé pendant 1h30 au travail est donc inenvisageable, à moins que cela corresponde à une mission donnée par votre employeur.
En pratique, "il peut y avoir une certaine tolérance, si vous décidez de jeter un oeil de temps en temps au match ou au résultat sur votre ordinateur ou votre téléphone. Mais pour éviter toute faute professionnelle, il faut regarder le règlement intérieur de votre entreprise".
En clair, il est plus judicieux d’échanger en amont avec son employeur. Car en cas de non-respect des consignes au travail, les sanctions peuvent tomber.
Et il faut savoir que la sanction peut aller de l’avertissement au licenciement pour faute grave et ce, si le salarié en question passe toute sa journée devant les retransmissions de matchs...
Pour rappel : en 2014, un vigile de supermarché - en métropole - a été licencié après avoir détourné une caméra de surveillance pour regarder le quart de finale France-Allemagne.
