L’égalité au travail est possible seulement quand les hommes feront plus de tâches à leur domicile, selon l’ONU

LINFO.RE – créé le 8.03.2019 à 12h20 – La rédaction

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L’ONU a indiqué que l’égalité au travail n’existe que lorsque les hommes font plus de tâches à domicile.

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Quand les hommes font plus de tâches domestiques

L’ONU a estimé que les disparités professionnelles entre hommes et femmes n’ont pas connu de véritable baisse depuis un quart de siècle. "Cette situation ne changera que lorsque les hommes feront plus de tâches à domicile", estime l’institution.

Inférieure de 26%

De son côté, l’Organisation internationale du Travail ou OIT a publié un nouveau rapport avant la Journée internationale de la Femme le 8 mars. Dans son rapport, elle a révélé que l’écart entre les taux d’emploi des hommes et des femmes n’a diminué que 2 points de pourcentage ces derniers 27 ans. En 2018, la probabilité de trouver un emploi pour les femmes était inférieure de 26% par rapport à celle des hommes. Pourtant, 70% des femmes souhaitent travailler plutôt que de rester à la maison, selon les sondages.

Il faudra 200 ans pour arriver à l’égalité

Selon l’OIT, plusieurs facteurs bloquent l’égalité dans l’emploi mais que "celui qui pèse le plus est la garde d’enfants".
D’après Manuela Tomei, directrice du département des Conditions de travail et de l’égalité de l’OIT, ces 20 dernières années, aucune diminution du temps consacrés à la garde d’enfants et aux travaux domestiques non rémunérés n’a été constatée pour les femmes. "Pour les hommes, ce temps n’a augmenté que de 8 minutes par jour", a-t-elle signifié en ajoutant qu’il faudra plus de 200 ans pour parvenir à l’égalité des temps consacrés aux activités de soin non rémunérées.

Près de 22% des femmes non rémunérées

Dans le monde, 647 millions de femmes en âge de travailler soit 21,7% sont à plein temps, prestataires non rémunérées de soin à autrui. Dans les pays arabes, cette proportion augmente à 60%. Pourtant, seuls 41 millions d’hommes (1,5%) font ce genre d’activité. Selon le rapport, les mères subissent ainsi une "pénalisation professionnelle de la maternité" face à l’emploi alors que les pères jouissent d’une prime salariale.

Dans ce même contexte, ce rapport a révélé aussi la stabilité à environ 20% l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Ce chiffre augmente à presque le double dans des pays comme le Pakistan et l’Arabie saoudite, a signifié l’OIT.