L’institut Think a récemment réalisé un sondage pour l’institut Great Place to Work sur la satisfaction des Français au travail. Le résultat est décevant. Seul 1/3 des Français se rend au travail pour le plaisir.
Parmi les 1 000 salariés Français sondés issus des secteurs privés et publics, 1/3 estiment ne pas être contents en allant
au travail tous les matins.
Les résultats du sondage indiquent que les salariés du secteur privé (42 %) sont beaucoup plus satisfaits de leur travail que ceux dans le secteur public (35 %). Les sondages dans les deux secteurs ont été réalisés séparément.
Sondage dans le secteur privé
Parmi les 42 % qui jugent qu’ils sont comblés par leur travail, 48 % affirment avoir un sentiment d’appartenance à la société. 43 % admettent que ce qui leur fait plaisir dans la société où ils travaillent, c’est surtout la convivialité des collaborateurs. Sondées sur leur apport à leur entreprise, 60 % affirment avoir contribué personnellement à l’évolution de leur entreprise.
23 % des salariés qui s’estiment insatisfaits pointent leur rémunération et leur promotion comme source de démotivation. 37 % expliquent leur insatisfaction par le manque de solidarité entre les collaborateurs tandis que 28 % estiment que les manipulations et les coups bas sont la cause de leur insatisfaction. Par ailleurs, 29 % des personnes sondées qui se disent insatisfaits de leur
travail déplorent les promesses non tenues de l’encadrement ainsi que le favoritisme vis-à-vis de certains collaborateurs. Et si 34 % des salariés en entreprise se sentent insatisfaits au travail, c’est principalement la faute au décalage entre les discours des managers et la réalisation des promesses et en partie à l’inexistence de la reconnaissance du travail réalisé par les salariés.
Sondage dans le secteur public
La tendance baisse un peu dans le secteur public pour les salariés qui estiment être contents de leur travail. Ils sont 35 % à être satisfaits au travail. La raison indiquée n’est autre que la relation interpersonnelle qui règne au niveau de l’administration française. Alors qu’une majeure partie des salariés en milieu public dénonce des manipulations et des coups bas, ils ne sont que 21 % à dire que ces actes n’existent pas au sein de leur entreprise. Ils sont un peu moins (16 %) à dire qu’ils n’ont jamais assisté à des actes de manipulation ni de coups-bas au sein de leur organisation en soulignant une solidarité plus accrue entre collaborateurs. Si tous ces 35 % de salariés en secteur public disent avoir un sentiment d’appartenance à leur entreprise, un peu plus de la moitié, soit 61 % trouvent un sens particulier à leur activité professionnelle.
Dans l’ensemble des deux secteurs, seuls 52 % trouvent un sens à leur travail.
