Deux syndicats appellent les employés communaux de Saint-Denis à la grève illimitée à compter du 5 décembre. De son côté, la mairie fait savoir qu’un protocole d’accord a été signé par la majorité des organisations syndicales.
Dans un communiqué diffusé ce jour, l’intersyndicale UNSA-Mairie de Saint-Denis et Force Ouvrière appellent à la mobilisation. Les deux syndicats ont déposé aujourd’hui un préavis de grève illimitée qui prendra effet à compter du 5 décembre prochain, au centre technique communal, rue Vallon Hoarau.
UNSA et FO demandent l’ouverture de négociations concernant la revalorisation salariale des agents non titulaires permanents et des CDI.
Suite au dépôt de ce préavis, la ville de Saint-Denis livre sa position dans ce dossier et indique qu’un protocole d’accord a été signé le mercredi 28 novembre par la majorité des organisations syndicales : CD_FDT, SAFPTR, CGTR, CFTC.
La municipalité assure avoir été "particulièrement attentive au sort de ses employés et soucieuse de l’optimisation de la gestion de ses ressources humaines". Plusieurs exemples sont cités : d’une part, le programme qui a permis à 237 agents de signer un Contrat à Durée Indéterminée.
De l’autre, la mise en place d’une prime de complément de revenu équivalent à un 13ème mois en fin d’année pour les agents non titulaires de catégorie C, soit 8% de revenu supplémentaire.
La mairie de Saint-Denis parle aussi du plan de titularisation et rappelle que "52 agents ont été nommés suite à la réussite d’un concours et 32 l’ont été sur proposition d’une commission".
Parallèlement à ce plan de titularisation, les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et les Comités Techniques Paritaires (CTP) se poursuivent. Lors de ces réunions sont fixés des critères budgétaires et de salaire et hier, un accord a été trouvé entre la Ville de Saint-Denis et les représentants du personnel.
L’accord signé entre les syndicats et la ville de Saint-Denis prévoit :
- Une revalorisation de salaire, par l’octroi d’un régime indemnitaire d’un montant net mensuel d’environ 30 euros, à destination de tous les agents non titulaires permanents de catégorie C (non titulaires intégrés et CDI, 874 agents au total) ne bénéficiant d’aucun régime indemnitaire (hors complément de rémunération versée en fin d’année) sera accordée à partir de 2013 et en deux étapes
- Un avantage de 4,68 euros sur les frais de repas du personnel des écoles, soit un prélèvement mensuel de 18 euros au lieu des 22,68 euros actuels, prenant effet au 1er janvier 2013
- L’application des conditions d’avancement les plus favorables à l’agent pour l’avancement de l’échelle 3 à l’échelle 4, dans le cadre des CAP des non titulaires
La municipalité assure qu’elle reste "ouverte au dialogue social pour l’amélioration des conditions de vie de ses agents".
