Au lendemain du jeudi férié de la Toussaint, nombreux sont les Réunionnais qui profitent pour faire le pont aujourd’hui et bénéficier d’un long week-end.
La fête de la Toussaint tombant un jeudi cette année, beaucoup de salariés ne travaillent ce vendredi faisant le pont avec le week-end. Mais du point de vue légal, accorder un pont, c’est à dire un jour de congé entre une jour férié et un jour de repos hebdomadaire est facultatif pour l’employeur.
La loi ne prévoit aucune disposition particulière. La décision de faire le pont ou non relève de la décision de l’employeur lorsque aucun accord collectif ou convention collective ne prévoit de règles en la matière.
Si l’employeur décide d’accorder le pont, il doit au préalable consulter le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. Il doit ensuite notifier la date du pont à l’inspecteur du travail. Cette date doit ensuite faire l’objet d’un affichage sur le lieu de travail.
L’employeur n’est pas contraint de rémunérer ses salariés pour la journée de pont, à moins que cette rémunération ne soit prévue par une convention collective ou un usage dans la profession ou dans l’entreprise. Mais lorsque l’employeur n’accorde pas le pont, le salarié souhaitant faire le pont doit déposer un jour de congés.
A Sainte-Marie ce matin, des administrés ont eu la désagréable surprise de découvrir portes closes à la municipalité. Ils se sont déplacé pour faire des démarches administratives mais ils ont dû rebrousser chemin pour revenir lundi prochain. Une situation qui agace certains même s’ils comprennent les employés.
Pour ceux qui travaillent en revanche, ils notent que les routes sont libres et la circulation est fluide, "comme un dimanche". Une situation qu’apprécient les salariés. D’autres profitent du beau temps pour se balader avec leurs enfants ou flâner dans les rues.
