Le SDIS renforce son effectif opérationnel ce lundi 03 mai en recrutant 10 caporaux de Sapeurs-Pompiers professionnels, et annonce l’organisation d’un concours de sapeurs-pompiers en fin d’année.
Le SDIS de La Réunion annonce le recrutement de 10 caporaux de Sapeurs-Pompiers Professionnels (SPP) issus du concours de 2018 à La Réunion. Cette quatrième et dernière vague de recrutement, débuté en septembre 2019, permet aujourd’hui de renforcer l’effectif opérationnel de 65 sapeurs-pompiers professionnels.
"Le recrutement des 65 lauréats du concours de caporaux de 2018 sur 3 ans est un engagement fort pris par le conseil d’administration avec une programmation en 4 vagues. Malgré la crise sanitaire, nous avons tenu notre feuille de route et je félicite ces 10 nouvelles recrues qui rejoignent notre grande famille. Je leur souhaite de la réussite pour leur nouvelle carrière au service de leur île et de sa population." indique Hermann Rifosta, Président du CASDIS
A partir de 3 mai, ces nouveaux sapeurs-pompiers professionnels suivront la formation d’intégration de caporal de SPP (secours à personnes, incendie, protection des personnes, des biens et de l’environnement, secours routier…) qui tiendra compte pour certains des compétences déjà acquises durant leur engagement en tant que volontaire. Durée : 12 semaines et 6 semaines.
Afin de continuer à maintenir son effectif de sapeurs-pompiers professionnels, le SDIS 974 organise un concours de caporaux de sapeurs-pompiers professionnels pour 150 postes, qui sera ouvert dès ce mois de mai 2021. Les informations et modalités d’inscription sont à retrouver sur le site du SDIS.
Le SDIS 974 regroupe des sapeurs-pompiers professionnels (843) et des sapeurs-pompiers volontaires (1500) en nombre sans cesse croissant.
Afin de répondre à la situation géographique de La Réunion caractérisée par de nombreux risques naturels nécessitant une activité opérationnelle importante, le SDIS doit adapter son organisation et ses moyens à la diversité des risques auxquels il est confronté : "La politique de recrutement en sapeurs-pompiers professionnels sur notre département est basée sur le maintien de l’effectif actuel (843) grâce au remplacement des départs à la retraite" indique Hermann Rifosta.
"Concernant les sapeurs-pompiers volontaires, notre objectif est d’atteindre un effectif de 1 700 volontaires, fixé par le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR), grâce à des engagements ciblés et territorialisés en fonction des besoins exprimés par les centres d’incendie et de secours" rappelle le président du conseil d’administration.
