La 37ème journée internationale des droits de la femme est l’occasion de faire le point sur sa condition. Sur le plan salarial, l’écart entre hommes et femmes reste très important.
En 2010, dans le secteur privé, les femmes ont un revenu salarial inférieur de 28 % à celui des hommes. Depuis 1995, les écarts de revenu salarial ont légèrement diminué entre hommes et femmes. L’augmentation de la part des femmes parmi les cadres en est une raison.
Cependant, elles occupent encore plus de 70% des postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas, comme l’indique l’Insee dans un rapport publié ce vendredi 8 mars.
Dans le commerce de détail et dans de nombreuses activités de services, les emplois sont surtout occupés par des femmes. Dans l’ensemble du tertiaire, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27,5 % à celui des hommes. Dans les secteurs de l’industrie et de la construction, les écarts de revenu salarial entre hommes et femmes sont moins marqués, mais le revenu salarial moyen des femmes reste inférieur de 18,8 % à celui des hommes.
Dans son enquête, l’Insee souligne qu’en 2010, dans le secteur public, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes est de 18 %, soit 10 points de moins que dans le secteur privé. Cet écart est cependant resté stable ces dix dernières années.
L’écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est plus élevé dans l’ensemble du secteur privé (28,1 %) que dans chacun des deux grands sous- secteurs.
Dans le secteur tertiaire, c’est-à-dire le commerce et les services (27,5 %) et l’industrie (y compris construction, 18,8 %), 87 % des femmes contre 66 % des hommes travaillent dans le tertiaire, où les revenus salariaux moyens sont sensiblement inférieurs.
En 2010, les femmes travaillant dans le tertiaire ont perçu un revenu salarial de 15 100 euros, soit 28 % de moins que les hommes (contre 33 % de moins en 1995) (tableau 2). Dans ce secteur, le salaire horaire des femmes est inférieur de près de 20 % à celui des hommes.
Dans d’autres activités de services, comme l’action sociale, les revenus salariaux sont plus faibles et la proportion de femmes plus importante, notamment parmi les employés.
L’industrie (y compris construction) est un secteur à forte prédominance masculine (près de 77 % des effectifs). Le revenu salarial moyen y est supérieur à celui du tertiaire, ce qui contribue à accroître les écarts de revenu salarial entre hommes et femmes pour l’ensemble du secteur privé.
Dans la fonction publique, les salaires des titulaires (environ 80 % des agents de la fonction publique, hors militaires) sont soumis à des grilles statutaires qui garantissent de moindres écarts de traitement indiciaire entre les agents qui, à ancienneté donnée, occupent le même poste.
Les femmes occupent près de 65 % des postes dans la fonction publique. L’écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est de 10 points inférieur dans la fonction publique à celui du secteur privé : 18 % contre 28 % en 2010, précise l’Insee.
