Les 10 premiers contrats CAE Passerelle à la Réunion

10 jeunes Saint-Leusiens viennent d’être recrutés par la Mairie de Saint-Leu en CAE- Passerelle pour une durée d’un an. Ils travailleront 20 heures par semaine à compter du 1er septembre 2009 sous la responsabilité d’un référent. La mise en place de contrats passerelles dans les collectivités territoriales fait partie des mesures « Jeunes Actifs pour l’emploi des jeunes » annoncées par le Président de la République le 24 avril dernier. Trop souvent confrontés à des employeurs leur reprochant un manque d’expérience, ces jeunes vont durant une année, pouvoir acquérir une première ou une nouvelle expérience professionnelle dont les compétences sont transférables dans le secteur marchand. Ils effectueront leur période d’immersion en entreprise les 6 dernières semaines de contrat dans une des quatre entreprises partenaires de la Mairie de Saint-Leu. Le CAE-Passerelle se distingue du CAE classique car il est ouvert autant aux jeunes diplômés qu’au public en difficulté. Présentation du CAE-Passerelle Le CAE P est juridiquement un contrat de droit commun qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui rencontrent des difficultés d’accès au monde du travail. Les jeunes diplômés sont également ciblés par cette mesure. La durée initiale des CAE P est de 12 mois (renouvelable sous certaines conditions). Il vise en priorité les recrutements pour les collectivités territoriales Les employeurs peuvent être des collectivités territoriales, des associations, ou des structures d’insertion par l’activité économique. L’Etat prend en charge 90% du salaire au SMIC et l’embauche ouvre droit à des exonérations de charges sociales et fiscales. Les CAE P sont proposés sur la base de fiches de poste, permettant d’acquérir ou de consolider des compétences transférables vers les entreprises pré-repérées et qui doivent figurer sur la fiche de poste. Le CAE P prévoit la possibilité d’effectuer des périodes d’immersion en entreprise, afin que le jeune salarié ait une meilleure connaissance de l’entreprise. L’entreprise d’accueil pourra évidement proposer un recrutement du jeune concerné sans attendre la fin de son CAE P. Le CAE P prévoit également un volet accompagnement afin de faciliter l’accès vers l’emploi marchand (proposition de périodes en entreprise, d’offres d’emploi marchand ou de formations en alternance,…). Le Service Public de l’Emploi (SPE) est fortement mobilisé dans la mise en œuvre de ce nouveau contrat. Le schéma de pilotage du CAE Passerelle pour le Bassin Ouest Afin de piloter ce dispositif et de le mettre en œuvre au niveau du Bassin, le Service Public de l’Emploi Ouest a mis en place une organisation spécifique. Le pilotage du dispositif CAE passerelle est placé sous l’égide du Service Public de l’Emploi Local présidé par Mr le Sous Préfet. Ainsi au cours du SPEL, un point régulier sera fait sur la mise en œuvre du dispositif. Au niveau local, des groupes sont également mis en place sur chaque sous bassin et seront chargés de la mise en œuvre opérationnelle. Ces groupes comprennent : - Le Directeur de site Pôle emploi, - les conseillers de la force de prospection, - le Responsable d’antenne de la ML, - le Responsable ADI. L’ensemble des partenaires a arrêté l’organisation opérationnelle suivante pour le Bassin Ouest : 1. Construction des fiches de postes (Pilotage Pôle emploi) - cas n°1 : une collectivité ou un employeur potentiel fait état d’un besoin, une rencontre Pôle emploi et Mission Intercommunale Ouest (MIO) est alors organisée afin de rédiger conjointement les fiches de poste et les profils souhaités. Les fiches de poste devront faire l’objet d’une validation par le groupe local avant affichage. - cas n°2 : des rencontres locales Pôle emploi/MIO seront organisées avec les collectivités du bassin pour promouvoir le dispositif. 2. Prospection des entreprises (pilotage Pôle emploi) Le Pôle emploi mobilisera sa force de prospection (2 agents sur l’Ouest) en complément des référents techniques chargés de la prospection déjà en poste dans les différents sites Pôle emploi du bassin. 3. Organisation des périodes d’immersion (Pilotage MIO) Lors des rencontres avec les collectivités, une sensibilisation sera faite sur l’objectif du CAE-Passerelle qui doit rester un tremplin vers l’emploi durable dans le secteur marchand. A cet effet les collectivités seront encouragées à discuter avec leurs sous traitants de façon à prévoir avec ses derniers des périodes possibles d’immersion. Par ailleurs un dossier sera déposé par l’ARML au titre des crédits d’ingénierie pour faciliter la recherche d’entreprises d’accueil. 4. Orientation-Recrutement des jeunes (Pilotage MIO) a. Dès lors qu’une offre est validée par le comité local, celle ci est affichée conjointement à Pôle emploi et en ML, b. Les jeunes sont ensuite convoqués à une information collective animée par Pôle emploi et/ou la ML en vue d’une présélection, c. Une liste est ensuite dressée et transmise à l’employeur, d. Un jury de recrutement est alors organisé par l’employeur avec la présence d’un représentant de Pôle emploi et de la ML. 5. Accompagnement des jeunes (pilotage MIO) Dès son recrutement, le jeune sera suivi par un conseiller de la MIO. Modalités de recrutement Rencontre Mairie de Saint-Leu : définition des profils de poste La MIO a rencontré le 23 juillet le service des ressources humaines de la Mairie de Saint-Leu afin de présenter la mesure et d’étudier avec lui les besoins en recrutement de la commune. Une 2ème rencontre a eu lieu une semaine plus tard (le 28/07) entre la Mairie de Saint Leu, Pôle emploi et la MIO. Cette rencontre a permis de définir et rédiger les fiches de poste. Ces rencontres ont permis de définir 10 fiches de poste. (voir en annexe) Chaque embauche en CAE – Passerelle fait l’objet d’une convention tripartite (jeune, employeur Pôle Emploi) incluant la définition de la fiche de poste permettant d’acquérir ou de consolider des compétences transférables vers les entreprises du secteur marchand. Du 30/07 au 10/08, le SPE (Pôle Emploi, MIO, ADI) ont repéré les candidatures et ont parallèlement recherché les entreprises partenaires pour les immersions en entreprises. Les entreprises partenaires du dispositif sont : Entreprise BSO, Entreprise TAILAME, COMPTA SUD et BRICO-CENTRE. Les offres d’emploi ont été enregistrées par le Pôle emploi de Saint-Leu. Recrutement des candidats Le recrutement s’est effectué en 2 phases : - organisation d’une information collective le 14/08 afin de présenter le CAE P et les postes : 30 candidats ont été repérés et invités. - organisation d’un jury de recrutement le 17/08 : entretiens de recrutement en présence du DRH de la Mairie, de responsables du Pôle emploi et de la MIO : 25 candidats reçus, 10 retenus. Le DRH de la commune avait préparé une grille d’entretien. La signature des contrats a lieu ce jeudi 20 août 2009 en Mairie de Saint-Leu en présence de Mr le Préfet. Candidats retenus

MENUISIER COMORASSAMY FLAVIEN

CARRELEUR THENOR DAVID

HORTICULTEUR COMARE ETIENNE

PLOMBIER CHARITER ULRICH

ELAGUEUR PAYET ELOIC

COUVREUR RIVIERE JUDICAEL

SECRETAIRE INCANA CHRISTELLE

SECRETAIRE MANDER GAELLE

SECRETAIRE LAGOUE ELODIE

ASS DIRECTION HOAREAU AURELIE

 

Le service de la Direction de Ressources Humaines de la Mairie de Saint-Leu envisage d’ores et déjà de doubler l’an prochain le nombre de CAE- Passerelle. Sur le plan national, 30 000 C.A.E-Passerelle sont à pourvoir dont 913 à La Réunion.