Le dispositif des emplois francs a été mis en place à La Réunion il y a deux semaines. L’objectif : répondre de manière innovante aux inégalités que subissent certains de nos concitoyens.
À La Réunion, le taux de chômage est relativement élevé.
La mise en place du dispositif emploi francs permet à des entreprises d’embaucher un demandeur d’emploi habitant en quartier prioritaire, tout en bénéficiant d’une prime à l’embauche.
La ministre des Outre-mer, Annick Girardin se félicite que l’ensemble des départements et régions d’outre-mer soient intégrés à cette expérimentation : "C’était une promesse de campagne d’Emmanuel Macron en faveur de nos territoires. Cette promesse est tenue. Près de 25 % de la population des départements et régions d’outre-mer vivent dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville : le dispositif des emplois francs prend ici tout son sens dans notre combat pour l’emploi dans les territoires."
Ce dispositif a été mis en place à La Réunion il y a deux semaines. Il concerne 49 quartiers prioritaires de 13 communes.
Tous les demandeurs d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville peut en bénéficier. "L’intérêt c’est un petit coup de pouce pour les personnes qui sont inscrites comme demandeur d’emploi dans les quartiers prioritaires de la ville", explique Angélique Goodall - directrice adjointe de Pôle Emploi en charge des opérations.
Pour l’heure, ce dispositif est encore à la phase d’expérimentation jusqu’au 31 décembre 2019.
L’emploi francs consiste en une aide financière versée à toute entreprise ou association du territoire pour une embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois.
Le montant de l’aide est de 15 000 euros (sur 3 ans) pour une embauche en CDI et de 5 000 euros (sur 2 ans) pour une embauche en CDD. L’aide est versée par Pôle Emploi tous les 6 mois.
Cette aide concerne toutes les entreprises et associations qui cotisent à l’assurance chômage.
Les conditions à remplir sont :
- embaucher un demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi, qui réside dans l’un des quartiers faisant partie de l’expérimentation.
- embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.
- ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois avant sa date d’embauche.
- ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.
