Dès la rentrée prochaine, un nouveau dispositif devrait être mis en place dans les 82 collèges et 47 lycées publics de l’île. Il s’agit de la bourse au mérite qui fait l’objet de débats animés.
Si les négociations sont toujours en cours, les modalités d’attribution de la prime au mérite et son montant sont d’ores-et-déjà connus. Ainsi, une somme de 6000 euros maximum sur trois ans pourra être versée aux chefs d’établissements pour récompenser les bons résultats des collèges et lycées.
L’intérêt de cette prime est la prise en compte de l’amélioration des résultats obtenus par les équipes de direction dans le travail qu’elles mènent, un travail qui "n’est pas facile" comme tient à le souligner Claude Carpentier. Le principal du collège Juliette Dodu à Saint-Denis et Secrétaire académique du SNPDEN-Unsa rappelle également la nécessité "d’être vigilant pour éviter que cette prime ne donne lieu à des dérives de concurrence".
Au sujet de ces mêmes risques et craintes de concurrence entre les différents établissements, le Rectorat se montre rassurant. Le recteur de l’académie de la Réunion Mostapha Fourar précise que cette prime au mérite s’inscrit dans le cadre d’une démarche d’évaluation à laquelle sont soumis tous les collèges et lycées de l’île.
Pour le recteur, "si cette prime permet de créer une émulation, alors il n’y a pas de raison de s’y opposer’. Et d’ajouter que " la prime au mérite n’est en aucun cas une concurrence négative". Au total, dans le département, 236 personnels de direction des collèges et lycées publics seront concernés, comme en métropole, par cette mesure.
