Antenne Réunion
Le déficit du CHU de La Réunion s’est réduit à 21 millions d’euros fin 2017, contre 35 millions d’euros en 2016. Le 20 juin dernier, la direction annonçait une amélioration des comptes. Objectif : atteindre l’équilibre financier en 2021. Pour les syndicats, la situation reste critique dans les services, avec des contrats non reconduits et des départs à la retraite non remplacés.
Le déficit du Centre hospitalier universitaire (CHU) de La Réunion a été réduit à 21 millions d’euros en 2017. Une bonne nouvelle pour Lionel Calenge, directeur général du CHU Réunion.
"C’est un excellent résultat, qu’il ne faut pas banaliser, qui est à mettre au crédit des équipes du CHU qui participent pleinement à ce redressement. Et à l’effort de l’État, qui accompagne depuis 2017, les surcoûts structurels du CHU de La Réunion."
Pour les syndicalistes, le plan de retour à l’équilibre est toujours d’actualité. Ils s’inquiètent du non remplacement des départs à la retraite, du manque d’effectifs et de la privatisation des services hors soins.
"Même si la situation financière s’améliore, le personnel est toujours rappelé sur les congés, il y a toujours autant de congés maladie. Certains services sont en train d’être privatisés, ça a déjà commencé avec le service sécurité incendie de l’établissement, où on fait appel à des entreprises privées pour pouvoir ouvrir le bâtiment soins critiques", déplore Willy Fleuris, secrétaire général départemental de la CFTC Santé.
En mai dernier, les syndicats ont obtenu le gel de la suppression de l’indexation des primes de vie chère. Une décision ministérielle doit avoir lieu en septembre, pour donner une base légale aux indexations.
"L’engagement écrit pour l’instant est que l’on discute sur le sujet et on verra après. On n’est pas à l’abri que le comptable public nous assigne en disant qu’il ne paye plus les salaires avec les indexations. On attend aussi que le personnel soit stagiairisé et travaille dans des bonnes conditions", poursuit le secrétaire départemental FO Santé David Belda.
Le plan de retour à l’équilibre du CHU de La Réunion prévoit une réorganisation du temps de travail, avec un retour aux 35 heures pour le personnel et la suppression des RTT. Les syndicats s’opposent à cette mesure, qui ferait économiser, selon eux, 60 postes à la direction.
