Méconnu mais pourtant en forte croissance, le portage salarial offre une troisième voie cumulant de nombreux avantages. Il s’agit précisément d’une couverture administrative, sociale et juridique pour les professionnels indépendants. Ce dispositif existe depuis 4 ans sur le département.
À travers la mise en place d’une couverture administrative, sociale et juridique pour les professionnels indépendants, le portage salarial est un dispositif triangulaire.
En clair, ce dispositif permet à un actif (jeune diplômé, demandeur d’emploi, retraité qui souhaite compléter ses revenus...), d’"accomplir une mission, souvent dans le domaine du conseil, pour le compte d’une entreprise cliente, via une entreprise de portage qui fait office d’intermédiaire".
L’entreprise de portage met ainsi son salarié porté à disposition de l’entreprise utilisatrice, encaisse les honoraires versés et en reverse une partie à son salarié sous forme de salaire (après retenue des frais de gestion et des cotisations sociales).
Ce dispositif permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité tout en conservant les avantages liés au statut de salariés.
Le portage salarial existe depuis 4 ans à La Réunion
Réunion Portage accompagne au quotidien les professionnels indépendants. "Pour moi, le portage salariat est un confort. Cela va me permettre de mieux me focaliser sur mon métier" explique Eric, venu s’informer sur ce dispositif dans les locaux de la société Réunion Portage.
En tant que salariés - tout en restant maîtres de leur activités -, les "portés" n’ont pas de RSI à payer mais ils doivent verser une partie du chiffre d’affaires à la société qui les emploie. Le taux de commission varie de 7 à 12% en ce qui concerne Réunion Portage.
