imageBROKER.com/SIPA
Remarques déplacées, interruptions en réunion ou inégalités d’évolution… pour 8 femmes sur 10, le sexisme au travail est encore une réalité quotidienne. Malgré des avancées légales, les comportements discriminants perdurent dans de nombreux environnements professionnels.
Le sexisme au travail ne se manifeste pas toujours de manière brutale. Souvent, il prend la forme de remarques sur l’apparence, de commentaires paternalistes ou d’interruptions fréquentes lors des prises de parole. Ce mansplaining persistant contribue à marginaliser les femmes.
D’après les derniers sondages, 81 % des femmes interrogées affirment avoir déjà été confrontées à une situation sexiste dans leur environnement professionnel. Ce constat touche tous les secteurs, du privé au public, et concerne autant les jeunes salariées que les cadres expérimentées. Malgré la sensibilisation croissante, ces comportements sont encore largement banalisés ou minimisés.
A lire aussi > Une nouvelle loi contre le sexisme au travail entre en vigueur
Au-delà du malaise quotidien, le sexisme impacte directement les carrières. Moins d’opportunités d’évolution, peur de s’affirmer, autocensure… Les effets sont multiples. Certaines femmes renoncent même à certains postes ou secteurs jugés trop masculins.
Cette pression constante affecte la confiance en soi et le bien-être au travail. Si des initiatives existent pour favoriser l’égalité et lutter contre les stéréotypes, leur mise en œuvre reste souvent inégale. La parole se libère, mais pour que les mentalités évoluent, un engagement fort des entreprises reste indispensable.
A lire aussi > Net recul des outrages sexistes et sexuels en France : une première depuis six ans
