Illustration - SOPA Images/SIPA
Dès ce 1er janvier 2022, certains employés verront leur salaire à la hausse. Nombreuses sont les sociétés qui ont signé des accords pour mettre sur les rails des revalorisations salariales afin de faire face à l’inflation. Découvrez les secteurs qui sont concernés.
Comme le précise France Bleu, 73 000 employés du privé à but non lucratif bénéficieront dès le 1er janvier 2022 des revalorisations salariales qui ont déjà été accordées aux soignants en marge du ‘Ségur de la Santé’. La hausse est à 183 € nets par mois. Les concernés sont ceux qui travaillent dans les établissements qui accueillent des personnes en situation de handicap, les salariés des services de soins infirmiers à domicile, ou des structures qui prennent en charge les addictions.
Les employés de ce secteur bénéficieront d’une augmentation de 1,6% de leur salaire de base. Leur taux horaire va donc passer de 10,56 euros à 10,73 euros. Ils auront aussi une augmentation de 50 € de leur prime annuelle.
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Les agents de la fonction publique de catégorie C bénéficieront d’une augmentation mensuelle de 40 à 100 € nets, selon leur ancienneté. De ce fait, aucun agent ne sera recruté à un indice inférieur au SMIC. France Bleu rappelle que début décembre, le gouvernement avait refusé de réévaluer de manière générale le point d’indice des fonctionnaires. "Toutes les conditions ne semblent pas réunies", a expliqué la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin.
Nombreuses sociétés cherchent à pallier la pénurie de main-d’œuvre et les difficultés de recrutement. Ainsi, ces entreprises vont hausser le salaire de leurs employés dès le 1er janvier. Dans l’hôtellerie-restauration, la CFDT s’est dite favorable pour la nouvelle grille des salaires proposée par le patronat. Une rémunération minimum supérieure de 5% au SMIC est notamment prévue. Un employé de la restauration qui gagne le SMIC touchera donc 11,01 € bruts de l’heure, contre 10,48 € actuellement.
En tout cas, la tendance générale devrait être à la hausse pour 2022, après 2 années de gel ou d’augmentations moindres. D’après une étude du cabinet de conseil Deloitte, environ un actif sur deux n’a pas connu d’évolution de son salaire de base en 2021.
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