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La différence salariale entre un homme et une femme est passée de 14,3 % à 11,6 % ces trois dernières années.
Même s’il y a encore des écarts salariaux importants entre les femmes et les hommes, ils ont légèrement baissé en Métropole depuis 2016. Comme le rapporte LCI, c’est le département de Recherche Économique de Glassdoor qui a mené nouvelle étude internationale, révélée ce mercredi 27 mars.
En France, l’écart salarial "non ajusté" entre les deux sexes (écart entre femmes et hommes ayant des caractéristiques identiques comme l’âge, le niveau de diplôme, le type de contrat, etc) est de 11,6 %. Il y a 3 ans, il était à 14,3 %. Cela veut dire qu’à chaque euro perçu par l’homme, la femme gagne 88 centimes. C’est de l’ordre de, 2,7 points en moins par rapport à 2016 ans, quand les femmes gagnaient en moyenne 85 centimes pour chaque euro perçu par la gente masculine.
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Lorsque les contrôles statistiques sur des variables sont appliquées (âge, métier, entreprise, ville, secteur, niveau de scolarité, années d’expérience, l’entreprise …) l’écart salarial en Hexagone est à 3,7 %. Ce taux s’est réduit sachant qu’il y a 3 ans, il était de 6,3 %.
Il faut savoir que 46 % de l’écart de rémunération peut s’expliquer par une inégalité de la répartition homme/femme dans certains postes et secteurs, par des différences de niveaux d’expérience, ou encore par des différences de diplômes. Par contre, Glassdoor précise que 53% de l’écart salarial reste inexplicable, comme quoi les hommes sont juste mieux payés que les femmes, même s’ils ont les mêmes caractéristiques.
