En France, le nombre de femmes à la tête d’entreprises augmente lentement

Les femmes représentent 30 % des dirigeants de 1/3 des grosses entreprises en France

Mercredi 9 février, le cabinet de conseil Heidrick & Struggle a présenté une étude sur la mixité au sein de l’indice de référence SBF 120, qui inclut les 40 plus grosses entreprises françaises du CAC 40. D’après le rapport, les sociétés se dirigent lentement vers la parité au sein de leur comité de direction.

Un peu moins d’un tiers des entreprises de l’indice boursier SBF 120 comptent 30 % de femmes à des postes de direction, soit le quota de représentation fixé à l’horizon 2027 par la loi Rixain, votée mi-décembre 2021.

Dix ans après l’adoption de la loi Copé-Zimmermann, imposant 40 % de femmes dans les conseils d’administration, la loi Rixain prévoit d’instaurer un quota de représentation parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1 000 salariés. Elle impose au moins 30 % de femmes dans ces sociétés en 2027 et 40 % en 2030.

Ces entreprises "ont pris une longueur d’avance"

Jennifer Flock, la directrice Diversité, Equité et Inclusion chez Heidrick Consulting, a indiqué que ces entreprises "ont pris une longueur d’avance en anticipant cette évolution".

Mais d’après les calculs de Heidrick & Struggles basés sur des chiffres à fin 2021, 78 femmes manquent encore à l’appel au sein des entreprises du SBF 120 pour atteindre la cible de 30%. Il faudrait, par ailleurs, que 212 femmes accèdent à des postes de direction au sein de ces entreprises (sur 1 347 postes au sein des comités exécutifs) pour atteindre un quota de représentation de 40%.

Le cabinet a noté l’impact du fait d’être dirigé par une femme chez les sociétés qui ont déjà atteint les seuils de la loi Rixain, rapportent les médias. 

"On commence à observer des comités exécutifs à deux vitesses"

"Parmi les entreprises les plus avancées, avec déjà 40 % de femmes au comité exécutif, 6 d’entre elles sont dirigées par une femme", rapporte Hervé Borensztejn. Le cabinet cite Europcar, Eutelsat, Gecina, Maisons du Monde, Nexity et Sodexo. Chez Engie, Veolia, Suez, Orange, 4 femmes dirigent ou sont sur le point d’arriver à la direction d’entreprises du CAC 40.

Près de deux tiers (68%) des femmes occupent des postes fonctionnels à la tête de direction marketing, ressources humaines ou juridique au sein des comités exécutifs.

En revanche, les hommes occupent à 86 % les fonctions opérationnelles. "Si on était un peu critique par rapport à ça, on dirait qu’on commence à observer des comités exécutifs à deux vitesses", selon M. Borensztejn.

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