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La rupture conventionnelle individuelle, mise en place en 2008, est de plus en plus utilisée particulièrement chez les jeunes et les employés.
En 2018, le recours à la rupture conventionnelle individuelle a connu une hausse de 4%, indique le ministère du Travail. Ce dispositif, mis en place il y a maintenant 10 ans, rencontre de plus en plus de succès notamment auprès des jeunes et des employés, indique Franceinfo. Pour rappel, il s’agit d’une procédure légale de rupture de contrat de travail à l’amiable sous conditions et indemnisation. La majorité des salariés, qui optent pour ce mode de rupture de contrat de travail, sont âgés de moins de 40 ans. Cette tranche d’âge, qui représente seulement un tiers des salariés en CDI, constitue les signataires des ruptures conventionnelles à plus de 50% des cas. A la base, une rupture conventionnelle individuelle est destinée aux cadres en fin de carrière mais désormais, le dispositif intéresse de plus en plus les jeunes salariés. >>> Voir notre dossier sur l’[emploi->https://www.linfo.re/tags/emploi].
