La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, a lancé ce lundi le " Leadership pour elles ", une application pour mobiles et smartphones destinée à coacher virtuellement les femmes au travail.
Dans le cadre de la journée de l’égalité salariale, une nouvelle application gratuite baptisée "
Leadership Pour Elles " a été lancée ce lundi par
Najat Vallaud-Belkacem, reconduite au titre de ministre des Droits des femmes dans le gouvernement Manuel Valls, rapporte le Parisien. Il s’agit plus précisément d’un coach virtuel censé aider les femmes à mieux s’affirmer dans le milieu où elles travaillent, et à lutter contre toute forme d’"
autocensure " qu’elles se font lorsqu’il s’agit de discuter des salaires, des promotions internes… Pour la ministre, les "
je n’ose pas demander une augmentation ", "
je ne sais pas m’imposer ", "
la compétition, ce n’est pas pour moi " sont autant de facteurs qui font que les inégalités professionnelles persistent encore dans la plupart des secteurs.
Selon le quotidien national, l’écart salarial entre hommes et femmes se situe actuellement autour de 19,4%. En revanche, dans le secteur de l’assurance ou des banques, ceci dépasse encore les 41%. " 77, c’est le nombre de jours qu’une femme doit travailler en plus qu’un homme pour gagner le même salaire ", explique dans Figaro l’association Business and professional women.
Autre chiffre qui conforte cette inégalité, plus de 50% des hommes osent négocier leur salaire d’embauche alors que chez les femmes, ce taux n’atteint même pas les 10%, d’après Najat Vallaud-Belkacem.
Pour la ministre, " c’est sur la confiance qu’il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusque-là l’apanage des cadres supérieures appartenant à des réseaux de grandes écoles ".
Vantant une méthode de " coaching pour toutes ", elle met en avant tout ce que cette nouvelle application peut apporter à son utilisatrice. " L’intérêt, c’est de permettre à chacune d’appréhender sa personnalité, ses blocages, identifier ses moyens d’action ", explique-t-elle.
A travers " Leadership Pour Elles ", l’utilisatrice peut tester son niveau de confiance en soi, mieux se rendre compte des opportunités qu’elle aurait pu saisir, se comparer aux hommes, prendre conscience de sa valeur… Autant de démarches qui contribueront à la mise en place progressive de l’égalité salariale, estime-t-elle.
Malgré le fait que cette application cible beaucoup plus les femmes, elle reste accessible aux hommes, précise la ministre sur son site.
