Vincent Loison/SIPA
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a publié le baromètre annuel de la rémunération des cadres jeudi 30 juin.
Les entreprises sont encouragées à augmenter les salaires de leurs employés en raison de la hausse de l’inflation, rappelle Capital.
En 2021, 46% des cadres ont connu une augmentation et la plupart d’entre eux pourraient bénéficier de cette hausse en 2022.
Ce pourcentage a été évoqué dans le baromètre annuel de la rémunération des cadres, publié par l’Apec jeudi 30 juin. L’année dernière, la proportion des cadres recevant une augmentation a été presque égale à celle de 2019. Pourtant, une nette hausse est constatée par rapport à 2020 (38%), selon l’association.
La rémunération annuelle brute médiane des cadres a atteint 51 000 euros, contre 50 000 euros en 2020. Cependant, de fortes disparités en fonction du genre sont observées, car fin 2021, la rémunération annuelle brute des hommes cadres se situe à 54 000 euros contre 47 000 pour les femmes, un écart de 15% stable depuis plusieurs années.
Cet écart est de 7,4% à profil et poste équivalents. Dans les détails, 62% des jeunes cadres ont bénéficié d’une augmentation de salaire, soit 12 points de plus qu’en 2020 et un niveau supérieur à 2019 (60%). La situation s’est notamment améliorée pour les cadres les plus jeunes, âgés de moins de 30 ans.
L’Apec a noté que pour 2022, la part de cadres augmentés devrait se situer à "un niveau historiquement élevé" à cause des tensions sur le recrutement et de l’inflation inédite depuis des décennies.
En mai 2022, 41% des cadres ont indiqué avoir déjà perçu une hausse depuis le début de l’année, et 18% ont pensé en percevoir une d’ici la fin de l’année. "Le niveau record de 51 % de cadres augmentés de 2018 pourrait être dépassé cette année", a indiqué l’association.
Malgré ces augmentations, le salaire est devenu l’un des principaux sujets d’insatisfaction des cadres en mai, particulièrement chez les moins de 35 ans, avec 29% (+5 points par rapport à 2021). Cette insatisfaction est en hausse également pour les 35-54 ans (27 %, +4 points), mais reste stable chez les plus âgés (25 %, -1 point).
Cette enquête annuelle de l’Apec a été réalisée auprès de 13 000 cadres du secteur privé, et de la vague de mai 2022 d’une enquête mensuelle auprès de 1 000 cadres représentatifs.
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