imageBROKER.com/SIPA
La perception du stress au travail est un sujet préoccupant pour de nombreux salariés. Une enquête menée par la start-up Teale révèle que près de la moitié des actifs français estiment que le stress qu’ils ressentent quotidiennement est attribuable à leur emploi.
Au cours des deux dernières décennies, le monde professionnel a été marqué par d’importants changements, avec une pression croissante pour l’optimisation dans les entreprises. Cela a amplifié les niveaux de stress ressenti par les employés.
Une étude menée par la start-up Teale sur la santé mentale des travailleurs en France met en lumière une situation préoccupante. Sur les 10 000 salariés interrogés dans le cadre du "Baromètre de la santé mentale des salariés", 23 % présentent un risque de dépression. Bien que la santé mentale puisse être influencée par divers facteurs socio-économiques, près de la moitié des travailleurs attribuent leur stress à leur environnement professionnel.
Lorsque le stress s’installe, il affecte tous les aspects de la santé. Seuls 4 % des salariés stressés estiment être en bonne santé physiquement, et encore moins (1 %) se sentent énergiques au réveil. Les personnes souffrant de stress épuisent plus rapidement leurs réserves, ce qui affecte non seulement leur bien-être physique, mais également leur efficacité au travail.
Les employés ayant des problèmes de santé mentale sont nettement moins enclins à être productifs que ceux qui se portent mieux sur le plan psychologique, selon l’étude. Cette constatation met en évidence l’impact négatif que peut avoir un niveau de stress élevé sur la performance des collaborateurs, et même sur la rentabilité globale de l’entreprise.
Outre son importance en termes de productivité, la santé mentale joue aussi un rôle crucial dans la rétention des salariés. Les travailleurs qui parviennent à gérer leur stress au travail sont trois fois plus fidèles à leur employeur que ceux qui sont débordés par des émotions négatives. Ce constat souligne l’importance de la relation entre le bien-être mental des salariés et leur engagement envers l’entreprise.
Près d’un tiers des travailleurs envisagent de quitter leur emploi actuel pour préserver leur santé mentale. Il est donc important pour les dirigeants d’entreprises d’analyser cette tendance et de prendre des mesures appropriées afin de maintenir un environnement de travail attrayant.
Une stratégie clé consiste à promouvoir des relations sociales positives au sein de la société. D’après des recherches, des liens sociaux solides peuvent jouer un rôle protecteur contre le stress. Cet aspect du bien-être au travail est pourtant parfois négligé par les employeurs.
