Illustration/SIPA
Le montant de l’épargne salariale est en hausse entre 2014 et 2015.
En 2015, les entreprises ont procédé à des versements, à hauteur de 16,9 milliards d’euros, au titre des dispositifs de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Comparé à 2014, ce montant tendait à la hausse, soit un taux de 7,4 % supplémentaire. Selon une étude du ministère du Travail, la moitié du montant énoncé, soit 8 milliards, constitue un versement au titre de l’intéressement.
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail ont fourni plus d’informations. Selon la direction, 8,6 millions salariés du secteur privé, soit 54,9 %, ont contribué à au moins un dispositif concerné. Il faut aussi souligner que parmi ces 8,6 millions de salariés couverts (hors agriculture), 81,5 % d’entre eux, soit 7 millions ont perçu une prime (participation, intéressement ou abonnement des plans d’épargne).
Les salariés qui seraient les moins concernés par ce type de dispositifs sont ceux qui travaillent dans l’hébergement. A ceci s’ajoutent aussi ceux qui sont employés dans la restauration, l’action sociale et des autres activités de services. Dares a aussi indiqué que les dispositifs de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale sont très usités notamment au sein des grandes entreprises. C’est aussi le cas dans certains secteurs d’activité tels que la cokéfaction, le raffinage, la fabrication de matériels de transport ou encore l’énergie et les activités financières.
(Source : 20 minutes)
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