Embouteillages monstres ce mardi matin aux abords du CHU de Bellepierre à Saint-Denis. Depuis vendredi dernier, les personnels hospitaliers sont en grève et ils mettent tout en oeuvre pour se faire entendre. Des barrages filtrants ont été dressés aux niveau des entrée de l’hôpital et une opération escargot est programmée. Les grévistes souhaitent maintenant rejoindre la préfecture.
Malgré des avancées obtenues hier (l’engagement d’intégrer 176 contractuels avant le 31 décembre prochain) les personnels hospitaliers poursuivent leur mouvement de grève. Objectif : obtenir une enveloppe à hauteur de 20 millions d’euros pour combler le déficit des hôpitaux.
Depuis vendredi dernier, le personnel hospitalier du CHU (Centre Hospitalier Universitaire) Nord est en grève, tout comme le personnel du CHU Sud. L’intersyndicale CFTC et FO Unsa santé protestent contre "la diminution des moyens humains et financiers".
L’intersyndicale CFTC-FO-UNSA a lancé un appel à la grève illimitée le vendredi 7 octobre. "Il est urgent que le Gouvernement, l’IGAS et la direction générale du CHU de La Réunion entendent les inquiétudes et la souffrance du personnel" souligne l’Intersyndicale.
"Le CHU de La Réunion est à l’arrêt. La vie de l’établissement est au ralenti avec des menaces permanentes sur les emplois et sur le budget" insiste l’intersyndicale CFTC-FO-UNSA.
- L’accompagnement financier de l’Etat prévu depuis la création du CHU de La Réunion
- Le remplacement des départs en retraite,
- Le renouvellement des contrats de remplacement,
- Le remplacement des CMO, CLM, CLD et congés de maternité,
- Le respect du planning,
- Le respect du projet social 2016-2018
- La stagiarisation des contractuels ayant atteint 2 ans d’ancienneté au 1er juillet 2015,
- La situation des contrats aidés,
- La situation des agents en formation de plus de 52 jours,
- L’effectif nécessaire et suffisant pour la continuation des soins,
- L’harmonisation des pratiques RH entre le site Nord et le site Sud,
- L’accompagnement financier prévu par la la "Loi Sauvadet"
- Un accompagnement des agents en situation de handicap
