La 9e édition du carrefour de l’emploi agricole Est est organisée sur trois jours et sur trois sites différents à destination des agriculteurs, des demandeurs d’emploi et des saisonniers. Ce mercredi, cette action est organisée à l’usine de Bois Rouge à Saint-André. L’emploi saisonnier est au coeur des échanges.
Cette année, la 9e édition du carrefour de l’emploi agricole de l’Est se déroule sur trois jours, et sur trois sites : usine de Bois Rouge à Saint-André, Beaufonds et à Piton-Sainte-Rose.
Ce mercredi 8 juin, de 9h à 13h a lieu le carrefour de l’emploi agricole Est à l’usine de Bois Rouge.
Demain est prévu le carrefour de l’emploi agricole à Beaufonds (Saint-Benoit) à proximité de l’ancienne usine et vendredi c’est à Piton-Sainte-Rose que le carrefour a lieu, aux mêmes horaires.
Cet événement est organisé par la Chambre d’agriculture et le Pôle Emploi. Ce carrefour concerne les exploitants qui veulent employer des saisonniers pendant six mois mais également des demandeurs d’emplois.
Carrefour de l’emploi agricole Est à Saint-André
Ce matin à l’usine de Bois Rouge, peu de personnes étaient présentes. La question centrale reste le RSA. Les bénéficiaires de cette aide (soit les saisonniers) craignent que leurs allocations soient suspendues trop longtemps et hésitent donc en parallèle à signer des contrats. Un carrefour de l’emploi agricole qui se veut rassurant face à ces craintes.
Le secteur agricole recrute et les candidats potentiels s’informent sur leurs droits. Pour rappel, l’emploi saisonnier dure entre 3 à 6 mois.
Les postes proposés sont donc fait pour qu’ils ne pénalisent personne selon Florent Hurhungee, le représentant de Pôle emploi.
Un nouveau contrat devrait faire son apparition pour résoudre ce problème récurrent : le contrat initiative emploi (CIE).
CIE : une solution pour l’emploi agricole ?
Le CIE permet surtout aux personnes rencontrant des difficultés d’insertion dans le monde du travail de trouver un emploi, d’au moins 20 heures hebdomadaires.
Il s’agit d’un CDD de 12 à 24 mois ou d’un CDI.
Le salarié peut bénéficier d’une formation qui correspond au domaine d’activité de l’entreprise car au moins un mois avant la fin du contrat, l’employeur doit établir et remettre au salarié une attestation d’expérience professionnelle.
Le contrat initiative emploi permet aux employeurs de verser une aide allant de 25 à 47 % du SMIC horaire brut aux saisonniers.
