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Une étude récente de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) révèle que 42% des femmes en couple occupent des postes moins importants, moins reconnus, et souvent moins bien rémunérés que ceux de leur conjoint.
D’après cette enquête de l’INSEE, les inégalités se manifestent à travers des écarts de rémunération, des opportunités professionnelles moins favorables, et une reconnaissance sociale moindre pour plus d’un tiers des femmes en couple. Ces couples sont décrits par les sociologues comme "hétérogames" socialement.
Claire, assistante de gestion, incarne l’une de ces réalités. Travaillant dans l’entreprise familiale dirigée par son conjoint Florentin, elle jongle entre son rôle professionnel et ses responsabilités domestiques, même si ses qualifications dépassent largement les exigences de son poste. "Pour avoir des postes auxquels j’aurais pu accéder, c’était plus à Nantes. Ce n’est pas là que je voulais travailler. Pour l’instant avec les enfants je suis bien dans ce que je fais actuellement", a-t-elle expliqué.
De son côté, Nicolas, gérant d’entreprise, partage ses dépenses avec Marjorie, secrétaire de mairie. Cependant, il arrive que Nicolas prenne en charge des coûts plus importants : "Parfois ça peut arriver de se sentir un peu inférieure. Après quand on va au restaurant il va payer donc je trouve ça plutôt sympathique." Nicolas avoue qu’il a du mal à imaginer le contraire : "C’est vrai qu’en tant qu’homme c’est peut-être un peu moins simple à accepter."
Selon la sociologue Milan Bouchet Valat, ces inégalités découlent souvent de la priorisation de la carrière de l’homme, notamment s’il "gagne déjà un petit peu plus." Les femmes, quant à elles, peuvent se retrouver plus souvent en temps partiel ou prendre des congés à l’arrivée des enfants par exemple.
Source : Francetvinfo.fr
