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Les pays européens présentent des disparités en matière d’assurance-chômage, congés maternité, congés payés, jours fériés, arrêts maladie… La France est plutôt généreuse.
Une étude basée sur des données provenant de l’OCDE et de la Commission européenne établit le classement des prestations sociales. La France offre en général les meilleures prestations sociales après le Danemark.
Ainsi, le Danemark, la France et l’Espagne offrent les meilleures prestations sociales en Europe. Le Danemark alloue 90% des revenus en cas de chômage pour une durée pouvant atteindre deux ans. Le Royaume-Uni ne propose en revanche que 66 à 84 euros par semaine, et ce pour une durée maximale de 26 semaines.
C’est aux Pays-Bas que le congé maladie rémunéré est le plus avantageux. Les employés peuvent être absents jusqu’à 104 semaines et toucher 70% de leur salaire sur cette durée. Ils sont suivis de l’Allemagne où les salariés sont autorisés à s’absenter jusqu’à 78 semaines, mais reçoivent 100% de leurs revenus. En France, le congé maladie est limité à 26 semaines, et les salariés touchent la moitié de leurs revenus.
En France et en Allemagne, le congé parental est de 156 semaines, soit trois ans. L’Irlande et Le Royaume-Uni accordent un congé non rémunéré de 18 semaines à chacun des parents, tandis que la Suisse n’a pas appliqué de congé parental légal.
Tous les pays d’Europe prévoient un congé de maternité légal d’au moins 14 semaines. La France en accorde 16, mais le congé de congé le plus long proposé est de loin celui de l’Angleterre, talonnée par l’Irlande, offrant chacune respectivement 52 et 42 semaines.
La Suède, la France et le Danemark accordent tous trois un minimum de 25 jours de congés payés annuels. L’Italie, la Grèce, l’Allemagne, le Portugal et la Suisse en proposent 20. En France, 10 jours fériés s’ajoutent aux 25 jours de congés payés, juste derrière l’Espagne, 14 jours fériés, et l’Autriche, 13 jours fériés.
