Par rapport au mouvement de grève engagé par les salariés de REP, la direction condamne les "nouvelles actions violentes" de certains grévistes et dit vouloir renouer au plus vite le dialogue social.
Depuis deux semaines, les employés du réseau de pneus REP sont en grève pour obtenir une revalorisation de leur salaire de 80 euros brut. La direction propose 25 euros, mais les salariés réclament le versement de primes supplémentaires. Après un nouvel échec ce matin, les négociations sont au point mort.
Dans un communiqué, la direction de REP dénonce ce qu’elle qualifie de "nouvelles actions violentes" et explique avoir déjà fait des efforts en direction des grévistes. La direction souhaite également "reprendre au plus vite le dialogue".
Le directeur de REP a précisé que des grévistes ont de nouveau brûlé des pneus au niveau du siège de la direction au Port et sur le site du Chaudron. "Ces feux provoquent des fumées toxiques, destinées à enfumer le personnel non gréviste. Nous condamnons cette violence", a déclaré Patrick Demange.
Voici dans son intégralité le communiqué de la direction de REP :
"La direction de la REP condamne les nouvelles actions violentes auxquelles s’est livré une petite minorité de salariés de l’entreprise ce mardi 19 juin après-midi et souhaite que le dialogue social puisse reprendre au plus vite dans des conditions normales de sécurité et de sérénité.
Elle rappelle qu’elle a déjà proposé des avancées importantes à la suite des cinq réunions qui se sont tenues depuis l’ouverture des négociations en avril dernier. Le contexte de crise économique impose d’être prudent dans les décisions de gestion de l’entreprise. La proposition d’augmentation de 25 € brut sur le salaire de base est cohérente. Elle représente près du double de la proposition initiale de la direction (13,20 €) et une hausse 3 fois supérieure à l’augmentation des prix à la consommation (qui est de 0,5% à fin avril à La Réunion).
La Direction de la REP tient à réaffirmer son engagement en faveur des conditions de travail des salariés de l’entreprise et à rappeler qu’ils bénéficient déjà d’avantages importants. L’ensemble des salariés de la REP a reçu au mois de Mai 2012 plus de 2 mois de salaires supplémentaires au titre des résultats de l’entreprise en 2011 qui s’ajoutent à :
- un treizième mois de salaire ;
- prime d’ancienneté ;
- prise en charge de la mutuelle ;
- tickets-restaurant ;
- une prime de salissure.
Les salaires au sein de l’entreprise ont progressé chaque année du fait des augmentations annuelles générales et de la part variable des salaires.
La Direction a toujours la volonté de reprendre au plus vite le dialogue, une fois les conditions de sécurité réunies, et donc de se rencontrer pour poursuivre les discussions. "
