A l’occasion d’une réunion du Service public de l’emploi, le Préfet annoncé la mise en oeuvre de plusieurs dispositifs destinés à faciliter la mise en place des contrats de génération.
A la fin 2013, 132 260 Réunionnais étaient demandeurs d’emploi. Parmi ces personnes, Pôle Emploi recensait en février 2013 22 700 demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans et 23 400 demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.
Le Service public de l’emploi à La Réunion (SPER) s’est réuni ce lundi pour évoquer les actions à mettre en oeuvre pour permettre un retour à l’emploi durable.
Sur la question du contrat de génération, deux dysfonctionnements ont été soulignés par les membres du SPER : d’un côté, la précarité et le chômage qui touche les jeunes, de l’autre, le faible taux d’emploi des chômeurs.
Dans notre département, on recense 8000 salariés âgés de 55 ans et plus dans les entreprises. Le contrat de génération vise à donner leur chance à des jeunes Réunionnais en facilitant leur insertion sur le marché de l’emploi, et dans le même temps, valoriser le savoir-faire des salariés séniors.
Dans une entreprise, en moyenne 68% des salariés sont éligibles au dispositif de contrat de génération, sans accord préalable. Ce lundi, le Service public de l’emploi a détaillé les dispositifs d’aide à l’emploi.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, une aide de 12 000 euros sur trois ans sera débloquée pour chaque binôme, dans le cadre du dispositif contrat de génération :
- la durée maximum de cette aide a été fixée à trois ans ;
- pour chaque recrutement de jeune en CDI, un montant de 4000euros par an sera versé ;
- cette aide sera allouée aux entreprises, après un recrutement d’un jeune âgé de moins de 26 ans (ou 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés) ;
- le maintien en emploi d’un senior de 57 ans et plus ou recruté à 55 ans et plus est une condition nécessaire ;
- pendant la durée de l’aide (versée par Pôle Emploi), l’entreprise ne devra pas licencier des salariés âgés de 57 ans et plus.
D’autres mesures destinés à faciliter le retour à l’emploi à La Réunion ont été évoqués ce lundi :
- le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi ;
- le fond de garantie pour aider les TPE et PME à renforcer leur trésorerie ;
- les emplois d’avenir en faveur des jeunes Réunionnais âgés de 16 à 25 ans.
