Dans le cadre de la campagne de recrutement des travailleurs handicapés, 18 agents ont été recrutés par le conseil général de La Réunion. Parmi eux, 7 personnes ont été embauchées dans le cadre des contrats d’avenir.
Communiqué du Conseil Général
Dans le cadre de la campagne de recrutement des travailleurs handicapés lancée au mois de Février 2013, les services de la Direction des Ressources Humaines du Conseil Général ont enregistré 907 candidatures dont 150 de niveau I à III (parmi lesquels 57 de niveau I à II), 174 de niveau IV et 583 de niveau V et infra.
Au vu du nombre important de candidatures, une présélection des candidats a été organisée par trois jurys comprenant chacun un représentant du Conseil Général, un représentant de la MDPH et 1 représentant de Cap Emploi. Lors de cette première session, 59 entretiens ont été réalisés dont 43 pour les personnes de niveau I à II et 16 personnes remplissant les conditions d’éligibilité aux emplois d’avenir.
A l’issue, ce sont 7 personnes qui ont été recrutées dans le cadre des Emplois d’Avenir ainsi que 9 candidats de niveau I à II soit un total de 16 personnes. Par ailleurs, 2 apprentis en situation de handicap ont également été recrutés.
C’est à l’occasion de l’intégration de ces 18 nouveaux agents au sein de la Collectivité que Nassimah DINDAR a organisé, ce jeudi 21 novembre, une rencontre avec les agents porteurs de handicap travaillant au Conseil Général. Ce fût également pour la Présidente l’occasion de rappeler l’importance pour la Collectivité de se rapprocher dès la fin de l’année 2014 de l’obligation d’emploi de 6% de personnes porteuses de handicap : « nous avons signé avec le FIPHFP dès le 12 décembre 2012, une convention afin d’intégrer au sein de la Collectivité des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) qui désignent les personnes en situation de handicap au travail. C’est un acte politique fort, un engagement pour la Collectivité de tendre au plus vite vers un taux d’emploi de 6% de personnes handicapées, conformément à la Loi. Si le Conseil Général a souhaité également signer cette convention, c’est pour pouvoir réaliser et maintenir ses efforts dans la durée. Notre taux d’emploi actuel est de 3,3 %, et pour atteindre notre objectif, les services ont mis en place un plan d’actions avec un financement du FIPHFP qui s’élève à près de 870 000 € ».
La Présidente a également souligné qu’au sein des Ressources Humaines (RH), un référent « handicap » avait été nommé et qu’une mission emploi Handicap avait été mise en place pour établir un diagnostic sur les conditions de travail des agents de la collectivité porteurs de handicap.
"Notre volonté affichée est de changer la perception du handicap dans le milieu professionnel. Bienvenue à vous tous au sein de la Collectivité dans laquelle je vous souhaite un plein épanouissement" a-t-elle conclu.
