Illustration/SIPA
Selon un rapport de l’Institut national des statistiques et des études économiques, à compétences égales, les femmes sont rémunérées 14% de moins que les hommes. L’écart se réduit cependant lentement, selon le rapport.
Selon un rapport de l’Institut national des statistiques et des études économiques (INSEE) relayé par RTL, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est passé de 16,8% à 14,4% entre 1995 et 2014. A l’origine de cet écart se trouve notamment des facteurs socioprofessionnels. Selon le rapport, les femmes occupent plus souvent des postes moins favorables dans des secteurs rémunérateurs.
Cependant, la partie la plus importante de l’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas liée aux différences de statut ou de compétences. Une part "inexpliquée" de cet écart tient à la "moindre valorisation de l’expérience professionnelle des femmes". Cette part représentait 12,4% du total en 1995, et 8,4% en 2014.
Si l’écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué, c’est grâce au fait que les rémunérations des femmes ont augmenté à un rythme plus élevé que celles des hommes. Chez les femmes, le salaire moyen a augmenté de 28,2% entre 1995 et 2014, contre 24,5% chez les hommes.
L’INSEE indique aussi que les caractéristiques individuelles des femmes et le secteur dans lequel elles travaillent ne jouent qu’un rôle mineur dans les inégalités salariales. Une exception est à noter chez les cardes, dont le salaire dépend davantage de leur capacité à négocier auprès de leur employeur. Près de 15% des femmes sont cadres, contre 20% pour les hommes.
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