Dans le cadre de la lutte contre les discriminations à l’embauche, les « testings » seront utilisés…
Neuf années après son lancement, le CV anonyme semble proche de la fin de son ère. A un moment, les entreprises ayant plus de 50 salariés devaient obligatoirement l’utiliser. Pourtant il semble ne jamais vraiment avoir été appliqué et un rapport que le gouvernement a commandé fait suggestion de rendre ce dernier facultatif. Il a été notifié que la procédure pour lutter contre les discriminations a été qualifiée de lourde et peu efficace là où le CV anonyme a été testé.
Afin de remédier à la persistance des discriminations à l’embauche, le gouvernement a commandé pour cet automne à un groupe d’expert et de partenaires sociaux un rapport. Ils seront sous la direction de l’ex-président de l’association nationale des DRH Jean-Christophe Sciberras.
Sanctionner les discriminations par des testings
Le dit rapport, commandé par le gouvernement dans le cadre de la lutte contre la discrimination à l’embauche, faisant 43 pages a été remis ce mardi 19 mai au ministre du travail - François Rebsamen , au ministre de la ville de la jeunesse et des sports - Patrick Kanner ainsi qu’ à la garde des sceaux Christiane Taubira. Le groupe de travail s’est prononcé contre le CV anonyme obligatoire parmi ses 18 propositions pour "sa lourdeur et les éventuels effets pervers qu’il peut introduire dans les processus de recrutement".
Ces experts souhaitent relancer et développer l’utilisation des "testings " Ces derniers consistent en un envoi massif de CV qui sont légèrement différenciés les uns des autres (noms d’origine étrangère, âge, orientation sexuelle, etc.) pour connaître les différentes situations et ainsi permettre d’identifier les discriminations.
Annoncés en mars dernier par le premier ministre Manuel Valls, les "testings" vont faire l’objet d’une campagne à grande échelle qui va être lancée dans les entreprises à partir de cet automne.
Le gouvernement devrait trancher dans un bref délai, selon les informations de RTL. Par ailleurs le groupe Casino a déjà fait l’expérience de ces " testings ".
Rapport sur les discriminations en entreprise
Discrimination de par les origines
Pour une annonce diffusée par le groupe, on peut envoyer deux faux CV et il s’en suivra que pour deux personnes supposés être différentes, tous deux ayant les mêmes compétences et rous de nationalité française mais dont seuls les noms diffèrent (l’un typiquement français et l’autre d’origine pas française / par ex : Jean Claude et Osman ), les deux candidats n’ont pas la même chance.
Le directeur de la promotion de la diversité du groupe Casino explique l’impact des testings : "Cela permet justement de voir les origines réelles ou supposée qui peuvent être discriminées. Le testing est un outil non-discriminant intéressant pour travailler et progresser". Pour le groupe, en trois ans il y a eu une baisse de 19% pour les différences de traitement entre les candidatures.
Jean-Christophe Sciberras, l’auteur du rapport remis au gouvernement estime que : "Il y a urgence. Derrière ça, il y a un enjeu économique pour les entreprises. On perd les meilleurs candidats. Il faut qu’on ait le choix le plus large possible". Par la même il insiste pour la relance des testings.
Samuel Thomas, membre de l’association antiraciste de la Maison des Potes a soulevé "Combien d’entreprises vont être testées ? Pas beaucoup. Cela demande du travail". Il estime que ces évaluations sont insuffisantes malgré la vaste campagne lancée par le gouvernement à l’automne.
