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Les entreprises continuent de surveiller avec attention les salaires. Selon une récente étude, les progressions de salaires devraient encore rester modestes en France l’an prochain.
Pour 2016, les entreprises prévoient des budgets d’augmentation des salaires, à hauteur de 1,7%. Une prévision bien modérée. C’est ce que révèle une enquête du cabinet Deloitte publiée ce lundi. Comme l’explique Jean-Philippe Gouin, associé capital humain chez Deloitte, "les prévisions d’augmentations sont en légère baisse par rapport à 2015, avec une moyenne de +1,7% contre +1,8% l’an dernier". Les niveaux connus avant la crise était au-delà de 3% par an.
Il s’agit ainsi d’une baisse historique qui s’explique en partie par la faible inflation (0,6% en 2015 selon la dernière projection), explique toujours le responsable. Une autre étude montre également cette tendance à la baisse. En effet, l’enquête annuelle du cabinet Aon Hewitt révèle une prévision de hausse moyenne de 1,8% dans les entreprises françaises et +2,4% dans les filiales de groupes étrangers, contre 2,5% en 2015. Pour autant, dans un contexte de très faible inflation, ces niveaux d’augmentation salariale suffisent à garantir à nouveau des hausses de pouvoir d’achat pour les salariés.
Les entreprises privilégient les augmentations individuelles
Les progressions salariales sont sensiblement les mêmes pour tous les salariés : 2,5% pour les non-cadres, 2,6% pour les cadres et 2,7% pour les cadres supérieurs. Mais à côté, près de sept entreprises sur dix ne prévoient que des augmentations de salaire individuelles pour les cadres. Pour les non-cadres, une entreprise sur deux prévoit de recourir à un mix d’augmentations individuelles et générales.
L’étude de rémunération 2015 de Deloitte repose sur un panel de 372 entreprises et 824 685 données individuelles de salaire au sein des principaux secteurs d’activité : Distribution, Grande Consommation, Assurance, Finance, Loisir, Industrie de la santé, Industrie de transformation, Hi-Tech, Energie et Services
