Contre 9,19 euros auparavant, le nouveau montant horaire brut est désormais de 9,22 euros, fixant le salaire mensuel minimum à 1 398,37 euros brut. Mais cette hausse de 3 centimes par heure travaillée ne satisfait pas les travailleurs réunionnais, qui estiment que cela ne suffit pas à compenser les différentes hausses de prix attendues.
En vertu du décret publié au Journal officiel du vendredi 23 décembre 2011, portant sur une revalorisation du Salaire minimum de croissance (Smic), le montant horaire brut est désormais de 9,22 € contre 9,19 € auparavant. Ainsi, depuis le 1er janvier 2012, un salarié qui travaille 35 heures par semaine percevra dorénavant un salaire mensuel minimum de 1 398,37 € brut par mois. Le minimum garanti sera quant à lui porté à 3,44€ contre 3,43€ auparavant.
Cette hausse entre dans le cadre de la revalorisation annuelle fixée au 1er janvier, tenant compte de l’évolution de l’indice des prix à la consommation des ménages urbains (dont le chef est ouvrier ou employé), augmentée de la moitié de l’évolution du pouvoir d’achat du taux de salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, aucun salarié ne doit être payé selon les dispositions légales.
A la Réunion, la revalorisation du SMIC est loin de satisfaire les attentes des travailleurs réunionnais. Pour eux, cette hausse ne compensera pas les augmentations à venir comme le prix des mutuelles ou la TVA dans la restauration. Si les chefs d’entreprise espèrent que cette augmentation poussera les consommateurs à dépenser plus.
